在2004年年末的一天，苏明致电姜鸿辰，告知他已在地方成立了一家非公募慈善基金会，并已办理完毕相关手续，可以正式运营。姜鸿辰对此表示祝贺，并随后与苏明就其他事项进行了短暂的交流，随后挂断了电话。
接下来，姜鸿辰坐在办公室里，与人事行政部经理袁瑞展开了一次重要的对话。两人坐在沙发上，茶几上散落着一摞招聘简历和培训计划。姜鸿辰神情认真地问道：“袁瑞，最近我们在招聘新员工的培训上遇到了一些问题。有些新员工对公司的文化并不了解，在培训过程中缺乏积极性。你认为我们应该如何解决这个问题？”
袁瑞微微皱起眉头，沉浸在思考中。过了一会儿，他开口说道：“姜总，提高新员工对公司文化的了解，确实是提升整体凝聚力和工作效率的关键环节。我建议我们在新员工入职前，加强公司文化和团�
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