今天，姜鸿辰摆出一副老朋友的架势，把人力资源经理袁瑞叫到办公室，两人就最近招聘有资深教育经验的员工进行了一场热火朝天的讨论，话题结束后。他们边喝茶，边轻松愉快地聊起了最近遇到的一些问题。
袁瑞说道：“姜总。我发现现在很多应聘者都非常注重自己的年龄，认为年龄是职业的分水岭，这种想法让他们错失了很多机会。我们在年龄方面需要有一个基本的界限吗？”
姜鸿辰点了点头，回复说：“年龄并不能完全代表一个人的能力和潜力，应该更注重求职者的技能、经验和适应能力，而不是年龄。我的想法更愿意招聘那些能够适应公司文化、能够胜任职位并具有发展潜力的人，而不管他们的年龄大小。我认为，将年龄作为招聘门槛是不明智的做法。”
袁瑞也附和道：“是啊。其实，年龄只是一个数字而已，真
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