五月的最后一个工作日，姜鸿辰坐在办公桌前，他在专注地整理着将近一个月的员工访谈笔记。这些笔记中，饱含着员工们的真实声音和期望，姜鸿辰细心地整理着每一个要点，然后将它们分类管理，以便更好地了解员工的诉求。

整理完笔记，姜鸿辰拨通了人力资源经理王晓琳的电话，邀请她来自己的办公室，王晓琳坐在对面，姜鸿辰递给她一杯清茶，然后询问她昨天的会议是否有任何补充的问题。王晓琳摇摇头，回答说昨天的会议已经充分交流了。

随后，姜鸿辰与王晓琳开始了工作交流。姜鸿辰回顾了近一个月的员工访谈记录，指出了其中暴露出的问题，并重点讲解了这些问题需要解决的紧迫性。姜鸿辰指出，这次明争暗斗的主要原因是由岗位竞争引发的，员工们都希望获得更高的职位和更多的机会。这种竞争，因为前期疏导不

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